Наш опрос

Удовлетворен(а)
Не удовлетворен(а)
Скорее удовлетворен(а)
Скорее не удовлетворен(а)


Razdolnoeschool.ru » Режим работы и время отдыха


Режим работы и время отдыха

В учреждении устанавливается шестидневная 40-часовая рабочая неделя для мужчин и 36-часовая для женщин с одним выходным днем - воскресенье.

Непедагогические сотрудники работают по графику, утвержденному директором Школы.
Рабочее время всех сотрудников Школы учитывается в астрономических часах. Один астрономический час – 60 минут.
Продолжительность уроков, индивидуальных и групповых занятий составляет – 45 минут, в кружках, секциях, ГПД - 60 минут.
Время начала уроков, их продолжительность и количество учебных дней в течение недели определяется Уставом Школы в соответствии с действующим законодательством. Режим работы педагогических сотрудников определяется расписанием, утвержденным директором школы.
Занятия по сетке кружковой работы (за счет часов дополнительного образования) проводятся педагогами также и во время осенних, зимних и весенних каникул.
В случае производственной необходимости (наличие вакансий, болезнь сотрудников и иные причины, могущие повлечь нарушение выполнения учебного плана), график работы всех сотрудников школы (в том числе и расписание занятий) может быть изменен.
Во время каникул режим работы всех сотрудников Школы может быть изменен на основании приказа директора Школы. При этом занятость сотрудников в течение недели не должна превышать их временной нагрузки непосредственно перед каникулами. Во время каникул сотрудники Школы могут привлекаться к работе, не предусмотренной трудовым договором в соответствии со ст.72.1, 72.2 Трудового Кодекса РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней (только для работников, имеющих удлиненный основной отпуск), по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе по возможности (без нарушения требований организации образовательного процесса) предоставляется в субботу, понедельник или иной день по согласованию с работником.
Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни утверждается директором школы (работодателем). Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается на основании графика работы работников.

Для руководителя образовательного учреждения устанавливается пятидневная 36-часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота, воскресенье, праздники:
Понедельник – четверг: с 8.30 – 17.15;
Пятница: 8.30 – 17.00;
Время приема по личным вопросам каждая среда с 14.00 – 17.00.

Режим работы заместителей:
Заместитель директора по учебно- воспитательной работе:
Вторник: с 8.30 – 17.15;
Среда – четверг: с 9.30 – 18.15;
Пятница: 8.30 – 17.15;
Суббота: с 8.30 – 17.00.
Заместитель директора по воспитательной работе:
Понедельник: 13.30 – 18.30;
Вторник, четверг: 13.30 – 17.30;
Пятница: 13.30 – 18.30;
Суббота: 11.00 – 14.00.

Для педагогических работников продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (нормируемая) и другая педагогическая работа (ненормируемая: воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, творческая, исследовательская, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися).

Норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы):
36 часов в неделю устанавливается
педагогу организатору основ безопасности;
педагогу организатору.
30 часов в неделю:
воспитателю группы продленного дня.
18 часов в неделю:
Учителям 1-11 классов;
Педагогам дополнительного образования
Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой, которая регулируется расписанием учебных занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени учителя, которое утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения коллектива педагогов. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки и перерывы (перемены) между ними, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по количеству часов, но не менее пяти часов в неделю за ставку заработной платы и вытекает из их должностных обязанностей.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя, педагоги дополнительного образования) от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательного учреждения.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе.

Время отдыха:
Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно с учащимися. Для остальных работников перерыв для приема пищи и отдыха устанавливается графиком работы, утвержденным директором.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (кроме работников которые обеспечивают круглосуточный процесс деятельности).
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения трудового коллектива, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

МБОУ СОШ с.Раздольное
2012-2016